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创新驱动发展 老牌国企不负“国家砝码”之名

2019-12-02 15:50:13   
近年来,辽宁省不断探索国企改革创新路径,始终坚持把国企改革作为振兴发展之源。对此,孔跃龙也表示,如果不做创新研发,企业短期内生存或许无压力,但为了让客户信任自己的技术,为了长远发展,研发与创新必不可少

中国青年网沈阳9月21日电(记者曹迪)2018年9月,习近平总书记访问辽宁,在深化东北振兴座谈会上强调,新时期东北振兴是全面振兴,提出了六项要求。这包括“注重培养和加强新的动能,刺激创新以驱动内生动力”。近年来,辽宁省不断探索国有企业改革创新的道路,始终坚持把国有企业改革作为振兴和发展的源泉。

在许多地方国有企业中,深谷集团一直是行业领导者。神谷集团成立于1934年,是唯一一家集大型离心压缩机、大型往复压缩机和大型离心泵三大类通用机械产品研发、设计、制造和服务于一体的专业化生产企业。随着中国能源化工行业从无到有、从无到有的发展历史,神谷集团一直专注于主要设备领域,创造了无数中国第一。

沈家集团副董事长兼副书记孔月龙。中国青年网记者曹迪拍摄

工人在车间工作。中国青年网记者曹迪拍摄

技术创新是深谷集团一贯坚持的第一战略,是企业几十年发展的基石和源动力。据深谷集团副董事长兼党委副书记孔月龙介绍,目前有1500名技术人员和200名研发专业人员,每年R&D投资占销售收入的5-6%,但成功率只有40%左右。孔岳龙回忆说,1982年他第一次进入工厂时,压缩机的效率只有75%左右,但现在最好的时间是86%。“效率提高十分之几个小时是我们技术人员多年艰苦努力和几乎没有提高的结果。”对此,孔越龙还表示,没有创新研发,企业短期内可能不会有任何生存压力,但研发创新对于长期发展至关重要,才能让客户信任自己的技术。目前,申谷已经完全拥有了所有具有自主知识产权的核心技术,取代了进口技术,成为一个大国和一个国家的重量级人物。

转子车间的安全教育走廊显示不符合规定。中国青年网记者曹迪拍摄

除了研发创新之外,神谷集团还注重人才的创新环境和激励机制,给予技术人才最高的收入、最好的待遇和最大的荣誉,从而使科技人才致富成名。在沈家集团的车间里,有成本、管理、科技、人才等概念卡。到处都挂着:创新强,诚实优秀;如果你做得好,就做得更好。超越领先,创造未来;从最好的地方找省,从省里提高效率。诚信是基础,品牌赢...沈家集团还有“劳动模范摇篮”的美誉。在过去的几十年里,全国出现了23种劳动模式,市级以上有200多种劳动模式。一项中国技能奖、一名国家技术专家、三名辽宁工匠、一名省级优秀科技工作者和四名市级优秀专家也相继出现。许多成就也显示了深谷集团为实现高质量发展所做的努力。

沈谷集团是东北工业的剪影。企业技术改造是老工业基地调整改造的重要组成部分,也是振兴工作取得成效的重要经验。依靠创新使实体经济真实、强大、更好,也是这些国有企业改革的必由之路。

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